安
XiaO / 2020-07-01
“三年后又三年，三年后又三年，差不多十年了，老大”。
——《无间道》
突然回过神来，安，其实是一个很重要的因素。唯有如此，才能让人没有后顾之忧地静下心来做事情，而不至于疲于奔命般地搞短跑。
然而面对此情此景，各地变着法儿地招临时工，某种似曾熟悉的感觉又袭上心来。一来，好像这是一个为了所谓向国际接轨搞出来的模式（大约起始时间在 2015 年），却被玩成了只为获得更多补贴的计谋；二来，所谓需要持续性的老人产出，以便造神维护某些东西。然而面对扩招和并不增加多少的某些体量，这种计谋似乎又是一种必然。
其实大家都心知肚明，所谓我知道你知道我知道，这种模式下的临时工到底有几个是真正受到科学训练而不是沦为廉价的生产机器的？而这也是和模式出产地本质上的不同点。可能这就是现实版的”橘生淮南则为枳”吧。很多东西本质其实是好的，只是一拿过来就给玩变了味儿，或者只拿其中对自己有利的部分。就像当年某大佬参照引入的评定体系一样，一如现在的各种帽子，其初心可能并非如此。然而在一个具有特色的环境下，似乎所有东西都绝无生还的可能，不沦为变态就必然变性。转念又想，一门心思研究如此伎俩的，也不是从他们开始。要知道，宫斗权谋戏可是循环上演了几千年的啊。
再者，妄论这临时工模式，咱先看看那些 boss，又有多少能有一个安心的环境做事情而不被各种杂七杂八所干扰的？好在我对自己还是知道几分的，心若不安，如何能战。
说到底，合适的环境才可能激发人的创造力。引用知乎某匿名语句，「当生产力低下的制度与要求进步的新兴阶层发生冲突时，往往是一场变革的开始。但在 *，是看不到这种开始的。」所谓去行政化为目的引入制度，在学校依旧是一个行政体制机构的情况下，却要以去行政化为理由而以临时工的身份被利用，那么这到底去的是谁的行政化？如果说真的是要去行政化，那么在引入制度的时候，又为什么只拿了制度的招聘部分，却丢了制度的保障部分？看似走在最前沿的某南方和某西湖，其实也没能完全摆脱这种干扰。可以看看，11G 和某个分子的境遇，差不多就是典型的例子了，被逼无奈吧。
很多东西，其实是你想都想不到的。无知的自己会说，这怎么会发生呢？但是，在神奇的环境里，一切都发生了，也正在发生着，并且将来还会发生。
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