1. 以某"行政单位"牵头的"特聘"部门，主要以临时组建的上级进一步招聘全职下级的方式运作；
2. 粗略一算，下一等级若想晋升则需要以单倍的资源完成其入职条件五倍的工作；

入职条件：上一等级的入职条件是下一等级的两倍。
考核条件：各级的考核条件都是其入职条件的两倍。
待遇条件：上一等级的待遇条件是下一等级的两倍以上。
晋升条件：下一等级的完成量达到上一等级的考核量以上。

3. 再则一想，行政单位用词中的购房补贴，则以补贴一词套牢你的月供；
4. 而所谓的聘期制的编制管理，更是噱头；

如果不能高质量地输出，并且要持续高质量地输出，则只能按指标规定的模式走量拼命地去搞小短跑。一朋友说，这不就是在逼良为娼吗？想想也着实恐怖。